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「心うごく」人材と出会う 求人メディア HELLOlife

会社にも、
かけがえのない
人生がある。

求人メディア HELLOlifeとは

「自分の道にちゃんと納得したい。」
「人生と向き合って仕事を探したい。」
そんな若者に未経験でもチャレンジしやすい
お仕事を紹介する求人メディアです。

メディアの特徴

HELLOlifeのスクリーンショット

求人掲載したおよそ70%の企業が、採用決定しています。

こんな企業におすすめです

  • 大手求人サイトや公的サービスで採用が決まらない。
    情報が埋もれてしまう。
  • 若者に魅力を伝えにくい業界で、どんな言葉で情報発信したらいいかわからない
  • 目先の採用よりも、定着を重視したい

ハローライフに求人掲載した
およそ70%の企業が、
採用決定しています。

20〜30代、大阪・東京の
ユーザーに情報が届きます

ハローライフのユーザーは20〜30代前半が85%を占め、大阪府内に次いで東京圏(東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城)のユーザーが多いことが特徴です。転職層が65%、第二新卒層が27%、新卒層が6%を占めています。

自身の経験やエリアを
問わずに自分にあった仕事を探したい人、
「納得して仕事をしたい」と考える若者が利用しています。

利用企業の規模はさまざま

「うちのような小さな会社でも掲載できますか?」とよくご質問をいただきます。これまで、10名未満の企業から、100名を超える企業までさまざまな規模の企業様を取材してきました。79.3%が中小企業様(他、大企業・NPO等)です。

HELLOlifeの強み

若者の思考をリアルに
読み解く力と、
ストーリーを伝える
記事の力。

リアルな求職者支援現場から
読み取る、若者の思考

わたしたちは、大阪本町に就業支援施設を展開しています。豊富な求職者支援実績をもつ編集者を配置し、情報の着信優先度・ワード・構成を立案し、編集。企業採用支援・求職者支援の実践と、Webライティングノウハウに基づいた記事で魅力を届けます。

記事は、会社紹介やPRにも
ご活用いただけます。

求人記事としての掲載は1ヶ月ですが、募集終了後も記事はサイト上に残ります。Webサイトと連動させ継続的に情報発信したり、記事を印刷し就活イベント等で配布される企業様もいらっしゃいます。

働く・仕事の情報発信、就労就業支援を実施する
仕事ライブラリー。
誰もが「働く」に悩み迷う
時代の新たな公共ソリューション

その他の採用・就業支援サービスも
ご活用いただけます。

その他の採用支援サービスや、大阪府・厚生労働省と取り組む各種サービスを併用してご活用いただけます。求職者との距離が近い合同企業説明会や職場見学会など、webのフィールドを超え、若者とのリアルなコミュニケーションを介しての採用活動が可能です。

掲載までの流れ

記事制作には、
およそ3週間〜1ヶ月かかります。

写真:打ち合わせ

① 打ち合わせ

取材前に必ず、打合せを実施しております。記事で打ち出したいポイントを取材当日までに整理し、取材方針を策定します。

写真:現場取材

② 現場取材

仕事内容・心うごいたエピソード・壁の乗り越え方などを、2名にインタビューさせていただきます。(3時間)

写真:記事制作

③ 記事制作

初稿は、取材から2週間前後で提出させていただきます。原稿をご確認いただき、ご意見をお聞きしながら、より最適な内容へと整えていきます。(約2〜4週間)

写真:掲載開始

④ 掲載開始

ハローライフに求人記事が公開されます。御社の採用フローにそって採用活動をすすめてください。HELLOlifeが展開する機関やSNSでの広報もすすめて参ります。

写真:募集終了後

⑤募集終了後

一度制作した求人記事は、多くの企業様にPRツールとしてご活用いただいています。取材で撮影したお写真はデータ買取が可能です。

会社がスタッフを思い、
スタッフも会社を思ってくれる。
そんな関係がつくれたら、
組織も個人もきっと輝く。
互いを思い合うことは、
お互いを知ることから始まります。

あなたの会社のスタッフは、
何が楽しくて働いていますか?
どんな理念や空気があり、
どんな会話が飛び交っていますか?
どんなドラマがあり、
どんなシーンで悔しく泣き、笑い、心うごきましたか?

あなたの会社に訪問し、
3時間の求人取材でお聞きするのは
そんな会社の人生です。

「ここだから働きたい」
「ここだから自分の力を試したい」
あなたの会社の人生を想い、
今いる人と未来を大事にしてくれる
そんな心うごく人材に出会いませんか?

よくある質問 / Q&A

Q1成功報酬はかかりますか?
掲載期間中の採用では、一切かかりません。
Q2遠方でも申込をすることはできますか?
お申込みいただけます。これまでに北海道や徳島などにも取材へうかがいました。詳しくはお問合せください。
Q330日の掲載期間終了後、記事はどうなりますか?
「募集終了」の表示がされ応募フォームは閉じますが、記事はweb上で閲覧し続けることが出来ます。掲載終了後も、会社のストーリーを発信するコンテンツとしてご活用ください。
Q4自社のwebサイトにリンクを貼ることはできますか?
ぜひご掲載ください。リンク用のバナーの提供も可能です。
Q5「未経験」とはどのくらい未経験ですか?
社会人経験のない新卒から、社会人経験はあるものの「募集職種」での勤務経験が無い方までを指しています。
Q6実際に話を聞くことはできますか?
もちろんです。遠方であればオンラインでの打合せも可能ですので、ぜひ一度お問合せください。
Q7取材に慣れていないのですが、大丈夫でしょうか?
「安心して話をすることができた」と、これまで取材経験の無い企業様にもコメントいただくことがあります。できる限り「ありのまま」を引き出せるよう力を尽くしますので、不安感も含めてまずはお話をお聞かせください。

これまで掲載した企業の声

研修の写真

若手~中堅社員向けの
研修メニューも
ご活用ください。

ハローライフでは、
「自律的人材へと期待されている
入社 1~5 年目程度の若手社員」
「仕事へのコミットメントを高め、
周囲に好影響を及ぼしてもらいたい中堅社員」
の方を対象にした
『若手~中堅社員向け 他社合同社外研修』
を実施しています。

これからの中核を担う、
若手~中堅層のサポートができていない
自社内だけで実施する研修に限界を感じている
業種業界の垣根を超えた、
横の繋がりをつくってほしい
とお考えの企業様、ぜひ個人・企業成長に向けた
研修に取り組んでみませんか?

お問い合わせ

資料請求や担当者への相談は、
お電話か下記フォームよりお問い合わせください。
通常、1 ~ 3 営業日以内にメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。
06-6147-3286平日 10:00~17:00