JOB information

会社の中にある、自分の居場所。
社会から見た、自分の価値。

就活中の方も、在職中の方も、一度はそんなことについて考えたことがあるのではないでしょうか。

今回取材した広告制作会社・株式会社インフィニティスタイルの代表、久米 洋平（くめ ようへい）さんの昔のエピソードを紹介させてください。

「僕自身、初めて働いた会社で干されたことがあって…。
卒業当時めちゃくちゃ天狗だった時期があるんです」

専門学校時代に内定がたくさんとれたことが、
久米さん自身が語る「調子に乗った原因」のようだ。

「かなり高待遇の会社で重宝してくださったのですが、イキってました。
当時は、僕がいないと困るでしょう的なノリだったんです。
その反動で、ものすごく干されまして、結果的に自主退職しました。
僕のせいなんですよ」

会社に行って定時まで与えられたデスクに座り続ける日々。
自分の名前を呼んでもらえない日常に、耐えられなくなった。

「社会人として世の中から自分に声がかからないことの恐怖が、
自分の中ですごくあったんですよ。
もう、くたくたになって、ものすごく落ち込んで、
しばらく動けなくなりました」

プライドがズタズタになる中、
専門学校の就職課に戻って、
デザインの仕事ができる会社はないかと訪ねた。

「専門学校の先生から結構そういう性格は指摘されていたんです。
『その格好のままでいいから
今日面接のあるデザイン会社があるから行ってこい！』と言われて。
その場で履歴書を書いて、
面接会場に行ったらみんなスーツを着ているのに
僕だけペラッペラの格好だったんです」

採用枠はひとりだけ。案の定、面接の部屋に入ると
「なんや君は。私服やないか」と言われた。

「履歴書をペラッと出して、
1社目を辞めた理由を洗いざらい話して、
私服で来た理由、デザインの仕事がしたい理由を話しました」

自信過剰な思いを捨てた瞬間だった。

「そしたらそこの社長がその場で『こいつ採用するわ！』と言ってくれたんです。
その日から、とにかく自分の名前を呼んでもらえることは全力でやろう。
とにかくなんでもやろうと思ったんです」

（2015年掲載記事より引用）

株式会社インフィニティスタイルは、2011年創業。現在19名のスタッフが在籍しています。

手がけているのは、Webサイトや紙媒体、3DCG、映像、映画のプロモーションや企業サイト大手家電メーカーのパンフレットなど。私たちが普段なにげなく目にしている有名な広告も多数制作しています。

でも今回注目してもらいたいのは、制作実績ではありません。この会社ならではの「組織・チームの在り方」、そしてスタッフたちが感じている「成長の大きさ」「仕事のおもしろさ」です。

募集するのは、Webデザイナー・Webディレクターの2職種。
「デザインの仕事が好き！」「幅広いジャンルの制作物に関わりたい」
「尊敬できる先輩たちと働き、自分の成長を感じたい」
クリエイティブ業界をめざす人がそんな想いを実現・発揮できる会社です。

苦くもかけがえのない経験をした代表を持つ会社は今、どんな組織になっているのでしょうか？

「おもしろいほど自分の成長を実感できる」ものづくりに真剣に向き合えるのは、先輩の心遣いやフォローがあるから。

大手メーカーのパンフレットやカタログなどを担当しているグラフィックデザイナーの廣岡 尚（ひろおか たかし）さんは、以前ハローライフで掲載した求人記事がきっかけで入社したスタッフ。「自分の名前を呼んでもらえる場所」というキーワードが心に響き、とにかく久米さんに会ってみたいと思ったといいます。

「前職では5年ほど、飲食店関連のグラフィックデザインをやっていました。学校に行かずにこの業界に飛び込んだので5年間はとにかく夢中で働いていて。『飲食関係だけでなく、もっと幅広い領域でデザインをしたい』と思うようになったころにハローライフの記事を読んだんです」

「認めてもらいたいっていう気持ちが自分の中にあって、僕が悩んでいたところをぎゅって掴まれた感じがしました。『この人に会ってみたい』って思いました」

面接だけでも先輩たちの熱意をひしひしと感じ、「手をあげたらなんでもやらせてもらえそうな自由な雰囲気にも魅力を感じた」という廣岡さん。

入社後は、これまで経験してこなかった業種の媒体、お客様とのやりとりに奮闘する日々。前職とは制作ジャンルも仕事量も違い、戸惑うことばかりだったといいます。30歳を過ぎてからの転職、ということもプレッシャーになっていたそうで…

「前職で経験がある分『できないといけない』って必要以上に自分を追い込んでいました（笑）お客さんと頻繁に会って依頼の意図を汲み取るという経験が少なかったので、それを最初の一年くらいで一気に学びました。考え方、話し方、仕事の進め方…自分の中のいろんなものが変わりました。

業務量は多く求められるレベルも高いんですが、アイデアを練ったりデザインスキルを高めたり、自分の意思次第でやれることが広がったというのは大きいです」

「ただダメ出しされるんじゃなくて、なぜダメなのかが理解できるように導いてもらえるから成長できるんだと思います。先輩やお客さんに信用してもらえている実感や、自分がここにいるって認めてもらえている感覚がすごく力になります。おもしろいほど自分の成長を実感できますよ」

いずれは会社の運営に関わる重要なポジションを担ったり、海外支社で働いたり…と廣岡さんは目標に向かって進んでいる途中。「ここには新しく挑戦するものがたくさんあるんです」と語る表情には、仕事がおもしろくて仕方がないという気持ちが溢れていました。

「人が優しいんですよね。大変だ、壁が乗り越えられないっていう時にさりげなく声をかけてくれます。多分デザインがうまい人っていくらでもいるんですけど、お客さんの気持ちを汲み取ってそれを表現するっていうのは自分次第だと思うんで。先輩たちの仕事を見ていると、色々気づかされることが多いです」

「仕事」のことを尋ねてここまで楽しそうに話す人がいるんだと驚くほど、ずっと明るい笑顔で話してくれました。

スタッフの変化や様子に気づき、ベストな制作環境をつくる。チーム・組織で、スタッフ一人ひとりを支える。

こんなにも自分の成長を実感しているスタッフがいる会社の「チーム・組織づくり」についてもっと知りたいと思い、大阪オフィス代表である小池 幸一（こいけ こういち）さんにお話をうかがいました。

「僕自身が、スタッフのモチベーションとか気持ちとかがすごく気になる人間なので、ちょっとでも溜息が聞こえたら『ん？！今の誰？悩んでる？』ってオフィス中を見回してしまうんです（笑）」

仕事に行き詰まる。それは当たり前のシーンでもありますが「何に行き詰まっているのか」「うまく進まないのは何が足りないからなのか」、そんなことを小池さん自身が考えていきたいからこそ、スタッフの変化や様子を常に察知できるように心がけています。

ある一人のスタッフが連日遅くまで仕事をしていれば、その案件に関わるメンバーを集め「みんなで業務を助け合えた方が、いいものができるんじゃないか。チームとしてかっこいいんじゃないか」と話し合い、スタッフにとってのベストな制作環境をつくろうと行動を惜しみません。

「完璧に行き届いたチームづくりはまだまだなんですが…。『出来ない自分』に出会うと、みんな折れていくもんです。限界までやらないと伸びないんで挫折は必要なんですが、大事なのは『折れたときにどう組織が支えるか』です」

インフィニティスタイルでは、悩んでいるスタッフ・課題を抱えているスタッフについて先輩同士で話し合い、フォローや教育計画を練っています。

「わからないことを後ろめたく思う必要はありません。ここで一緒に働くのなら、僕たちに教えられる事は教えていきたいってみんな思っていますから」

新卒入社や他業種から未経験で転職したスタッフもいて、入社時のスキルにはかなりバラつきがあります。しかし、チームにわかれ「一人ひとりをしっかりとフォローして育てていく」というスタンスを取っているので、他業種からの転職者でも半年もすれば「自分で考えてデザインする」ことができるようになるそうです。

「PhotoshopとIllustratorのアプリケーションの使い方を理解していることが最低条件にはなりますが、面接でお会いしたときに一緒に働きたいと思えた方であればその熟練度は重視しません。僕たちの働き方やデザインへの想いにマッチする方であれば一緒に働きたいですね」

「かっこいい」のは課題の本質に応えたデザイン。先輩たちの導きの中で、世の中から声がかかる力を。

「どんなチームをめざしていますか？」という質問に「かっこいいチーム」と答える小池さん。かっこいいとは？その真意をうかがいました。

「よくあることですが、『アーティストとデザイナーは違う』という話をデザイナー同士でします。自己表現で作品を作ってそれを欲しいと思った人が買ってくれるアーティストではなく、僕たちはデザイナー。

PCでの制作業務は最終工程でしかなく、お客様とのコミュニケーションの中で課題を見極め、どう表現するかを考えるのが仕事の大部分を占めています。

クライアントがこの案件でなにを解決したいと思っているのか、そういったビジネス目標の達成に向けて制作できたものは『かっこいい』。そんなふうに思います」

にこやかに話をしてくれる小池さんですが、仕事のクオリティやあるべき姿の話には強い意志が声に表れます。デザインは課題解決。クライアントの理想や本当のニーズを汲み取った上で「こっちの方がいいでしょう？」と提案できるチームでありたいと語ります。

「インフィニティスタイルは、一人ひとりが実力と自信をつけて『自立』することにこだわっています。『組織の傘下に入る』という感覚だと、うちで働くことは辛くなってくるかもしれません。

多くの人に名前を呼んでもらえる…世の中からちゃんと声がかかるような技術や人間力をここで磨いてほしいと僕は思っています。それが組織にとっても、個人にとってもいいことなんだと…」

インフィニティスタイルで、自分の居場所を見出し、自分の価値を高めよう。

スタッフ一人ひとりが自立し力をつけること…自分の名前を呼んでもらえるようになるための、先輩たちのまなざし、支え、導きがインフィニティスタイルには準備されています。そんな土壌で、真剣に仕事・自分の成長に向き合える…心地よい緊張感と刺激のある職場だと感じました。

小池さんは、最後に会社の夢を教えてくれました。

「台湾から始め、いずれはアメリカやヨーロッパに支社をつくるという計画が進んでいます。

海外は技術進歩がものすごく早い。アメリカなどに支社があれば、より先進的な動きをリアルタイムで感じとれて吸収できます。また、日本の物を海外で販売・出店したい人のために、現地での広告宣伝も担えたら…。よりグローバルな視点で広告を考えたいと計画中です」

ものづくりに妥協しない姿勢、スタッフの悩みや課題を察知するアンテナと導き、課題の本質を捉えた仕事、ワクワクする大きな夢…。インフィニティスタイルからは、ここで働きたいと思うには十分すぎるほどの魅力が伝わってきます。廣岡さんが感じた「先輩たちがすごい」「この会社でもっとやれる」という強い思いやエネルギーは、働く上での満足度につながるはず。

本気でものづくりがしたいと悩んでいるなら、インフィニティスタイルで働くという選択をしませんか？ここは「自分の名前を呼んでもらえる」場所であり、あなた自身が世の中に存在を示せる「自立した働き方」ができる場所です。