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障がい者施設といえば、暗くて閉鎖的というイメージを持っていませんか？阪急富田駅から北西へ徒歩10分ほど、富田小学校の近くの住宅街の一角に、知的障がい者の支援拠点「サニースポット」があります。

利用者の身体機能・生活能力向上などの生活支援、創作・生産、就労活動サポート、イベント・お祭りなどの企画 、個別支援計画づくりなど、利用者にとってプラスになるよう寄り添いながら、一緒に生きがいを見つけ、共に成長していく生活支援員を募集します。

4月から施設長が変わり、新しい挑戦にも意欲的に。福祉の道を志す人はもちろん、特技を世間で役立てたい人、サポート役で誰かの役に立ちたいと考える人は読む価値大。高槻市に根ざし開かれた、明るく温かい福祉がここにあります。

地域に根ざし開かれた、障がい者支援拠点。生活介護と就労継続B型支援で、あたりまえの生活を。

「サニースポットは、新しい福祉のまちづくりを進める高槻市の社会福祉法人つながりが、障がい者の生活介護と就労継続B型の活動を支援している場所です」と語るのは、施設長の妹尾 弘宣（せのお ひろのぶ）さん。

生活介護の現場では、常に介護が必要な約50名の利用者が、織物をつくったり、アロママッサージの技術を身につけたり、食事をつくったり…個々が希望する生産・創作活動をおこなっています。







一方、就労継続B型の現場では、一般企業での就労がむずかしいおよそ10名の利用者に、マンションや公園の清掃、チラシのポスティング、商品の梱包・発送などの働く場と、能力向上のための訓練メニューを提供しています。






そんなサニースポットには、暗く閉ざされた雰囲気がありません。カフェでは、一般客に向けて、障がい者が接客、スイーツの製造・販売をしています。元パティシエの職員が指導しているから味わいもお墨付き。常連客の地元のママさんや年配者の方と、楽しそうに言葉を交わしていました。



さらに、サニースポットが主体となり夏と冬に開催するお祭りには、地元の人が遊びに来たり、出店までして一緒に地域を盛り上げているそう。障がいの有無にかかわらず、地域に根ざしたあたりまえの生活ができる社会がありました。

生活支援員・喫茶担当の藤本さんのある1日。利用者から元気がもらえ、癒される。

実際に職員はどのように働いているのでしょう。喫茶担当の支援スタッフとして、「Cafe クローバー」で働いている入社2年目の藤本 沙耶歌（ふじもと さやか）さんに話を聞いてみました。



藤本さんは、仲の良い障がい者の幼馴染がいたこともあり、社会福祉学科の大学へ進学したそう。就職活動中に、教官からサニースポットの求人を教えてもらったそうです。サニースポットの近くに実家があり、昔からお祭りのときに訪れ、利用者や職員がワイワイ賑やかにしている様子に好感を持っていたそう。ここで働けたら楽しいだろうなと思い、念願が叶って入社。サニースポットの利用者は明るい方が多く、笑顔で話しかけてくれるので、元気がもらえ、癒されるのだとか。

8時45分ごろに出社し、一日の仕事が始まります。






喫茶の支援スタッフは、藤本さんと元パティシエの先輩2人。利用者を見守りながら共に接客や調理、皿洗いなどをします。11時30分～13時30分のランチタイムは、比較的にバタバタとしていて、状況をみながら順番で20分ほどの昼休憩を交代で取ります。











なお、土曜日にある月1回の開所日以外の土日祝がお休み。ちなみに開所日は、利用者が余暇を充実して過ごせるよう、ピザをづくりなどの調理実習や、DVDで映画鑑賞、外出活動などを一緒に楽しむそうです。

失敗ばかり・コミュニケーション苦手。そんな自分でも、信じて任せてくれる職場環境。みんながいたから働く楽しさを見つけられた。

利用者とニコニコと働く藤本さんですが、入社当社に不安はなかったのでしょうか？




しかも藤本さんは、ネガティブに物事を考えがち。１つでもミスをすれば、どんどん悪い方向に考えてしまい、この仕事は向いていないのではと、入社当初はよく落ちこんだそうです。






一番身近な喫茶の先輩に、よく相談したそう。ただ話を聞いてもらえるだけでも、とても心が軽くなったとか。






先輩以外にも、スタッフは誰もが優しく気さく。落ち込んで暗くなっていたら、「大丈夫？」「手伝おうか？」と、さりげなく気にかけてくれるそう。「人間関係に恵まれた幸せな職場」だと藤本さんは、胸を張って語りました。






今では、見本を自ら示した方が良いか、横でゆっくり見守った方が良いか、利用者に合わせて支援方法を変えられるようになってきたそう。利用者も、できることが一つずつ増えると喜び、そんな成長をそばで見れるのが、何よりのやりがいなんだとか。

とはいえ、利用者が納得がいくように具体的かつ的確に指示を出したり、相手の目を見ながら、利用者一人ひとりに合った話し方や伝え方を工夫している先輩方と比べるとまだまだなのだそう。良いところはどんどん見習って、先輩方みたいになりたい、そしてこの仕事を続けたいと考えるようになりました。



コミュニケーションが得意な人はこの仕事に向いていますが、苦手でも藤本さんのように素直な心があれば、成長していける職場のように感じました。悩んでもひとりではないと、手を差し伸べてくれる先輩の優しさも身に染みました。

働く人の特技や可能性を引き出し、活躍ができる場所。サニースポットなら、自分のポジションが必ず見つけられる。

サニースポットは利用者だけでなく、職員の特技や可能性を引き出し、活躍できる場所だと語るのは、施設長の妹尾さん。






その職員はサニースポットにすっかり馴染み、Webサイトのリニューアルやグループウエアの作成などで前職のスキルを発揮し、やりがいを持っていきいきと働いているのだとか。



サニースポットは4月に施設長が妹尾さんに変わったばかり。妹尾さんは次々に新しい事業を立ち上げた実績があり、利用者の受け皿を増やしたり、職員が長く働ける環境づくりなど、攻めの姿勢でよりよい福祉と職場に発展させていきたいと考えています。新しいことにもどんどん挑戦したいので、特技を生かしたい人は大歓迎だとか。

そして、藤本さんも言っていたように、挑戦したことが失敗しても、マイナス評価にはならないのがサニースポットの特徴でしょう。






ある大人しい元主婦の方は、芯がしっかりしているところを見出され、厨房のリーダーをサポートする大事な役割として、自分のポジションを見つけて活躍するようになりました。




ポジティブな新施設長が率いる障がい者施設で、利用者と共に自分の可能性と生きがいを見つけてみませんか？