「人事だけで取り組む採用活動を越えて」社員を巻き込む採用戦略・広報とは？

自社に合った採用手法や、明日から実践できそうな最初の一歩を考える2時間半です。

「全社員が採用担当の会社」を目指し、人事制度「さぶりこ」や採用広報を中心に社内スタッフを巻き込んだ取り組みを手がけるさくらインターネット人事部矢部真理子さん。
自社ならではのリファラル採用「いいとも制度」を手がけ、社員が紹介・協力したくなる採用活動の仕組みづくりをされた株式会社プラスバイプラス経営管理部マネージャー澤悠介さんをゲストにお迎えしています。

ゲストの採用活動に関する奮闘ストーリーをお聞きしながら、今ある課題を解決する一手を一緒に考えてみませんか？

「母集団は一定集まるが、内定辞退や採用に至らないケースが多く頭を抱えている」
「採用目標人数が増え、今までの取り組みとは違った次の一手が必要」
「もっと社員を巻き込んで採用に取り組みたいが、協力や理解を得るのに苦労している」

そんな企業担当者様は、ぜひご参加ください。

ゲスト: 矢部真理子（さくらインターネット人事部）
: メーカーでの営業、社長秘書を経て、前職では約7年間、様々な業態・職種の新卒/中途採用の企画～運用業務に携わる。
2012年より採用担当として、さくらインターネットに入社。年間100名のエンジニア採用を中心に採用広報にも携わる。現在はマネージャーとして、楽しく働きがいのある職場づくりを中心に、人・組織で事業に貢献するための人事業務全般に従事。また、現職と平行し、パラレルキャリア制度を利用し、青山学院大学ワークショップデザイナー育成プログラムの運営スタッフにも従事している。; ▼「小さく始めて共感を広げる施策で働く幸せを生み出したい」https://www.kaonavi.jp/wa/hrinnovators/12/
▼「“全員採用担当”という理想に近づいた2年間｜さくらインターネット流、採用広報術」
https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-saiyo-gotosakura0507/

ゲスト: 澤悠介（株式会社プラスバイプラス経営管理部マネージャー）
: 2002年3月に関西大学を卒業後、株式会社アヤハディオに入社。主にDIY関連商品、ペット関連商品の接客販売に従事する。
2004年株式会社リクルートHRマーケティング関西（現株式会社リクルートキャリア）に入社し、年間約200社の経営者や人事担当者と折衝を経験。2006年、リクルート時代の取引先である株式会社プラスバイプラスに入社し、営業、総務、経理を経て、2016年に自ら採用チームを立ち上げ、マネージャーとなる。主に新卒・中途の採用業務を行っているが、「社員がプラスバイプラスで働いて良かった」と思える環境作りも手掛けている。

モデレーター: 田中菜美香（NPO法人HELLOlife 施策マネジメント室）
: 大学卒業後、生活協同組合コープこうべに入所。配達と営業の仕事を1年10ヶ月経験し、その後、2016年にハローライフへ。主に組織戦略プランナーとして、「ハローライフ」の事業や中小企業の採用活動や組織変容に伴走しています。個人的にグラフィックファシリテーションを勉強中。

日時: 2019年11月22日（金） 19:00～21:30（受付18:45～）
場所: ハローライフ（大阪市西区靭本町1-16-14）
3Fイベントスペース
アクセス: Osaka Metro 四つ橋線本町駅28番出口から徒歩5分
Osaka Metro 御堂筋線本町駅5番出口から徒歩10分
参加費: 2,000円（1ドリンク・軽食付）
内容: 19:00〜19:05　オープニング
19:05〜20:05　ゲストトーク
20:05〜21:00　参加者を交えたディスカッション
21:00〜21:30　交流会
※プログラムは変更される可能性もございますので、ご了承ください。