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建設業、現場…。そんな言葉から連想するイメージはどんなものですか？キツくて力のいる労働…先輩に怒鳴られて怖い…？

でも！「建設」と言ってもさまざまな仕事があること、『人をつくる』ことに真剣に取り組んでいる会社があること…。今回はそんなことを伝えたくて記事を書いています。

御堂筋線の梅田駅や新大阪駅・動物園前駅など、大阪の地下鉄工事の施工管理における強い実績とノウハウを持つ今田建設株式会社。127年の歴史があります。

仕事の現場となるのは主に「Osaka Metro」（旧・大阪市営地下鉄）の駅。最近、駅の中が美しく、オシャレになっていると思いませんか？ホームや天井、トイレ、改札前の商業スペースなど、どんどん新しいデザイン・設備に生まれ変わっています。建設業といっても職人さんたちの会社ではなく、建設現場で工事をスムーズかつ安全に進めるために全体をマネジメントする「施工管理」の会社です。
お話をうかがったのは、統括本部の本部長・二田　健一（にった　けんいち）さん（左）と、入社4年目の坂根　昌幸（さかね　まさゆき）さん（右）。

会社としての本音、場が明るくなる冗談交じりのトーク、「人」にかける熱い想い…たくさん笑い、たくさん感動した、そんな取材でした。建て前や見栄をいっさい感じない、清々しいほどまっすぐに人を見てくれる今田建設株式会社のことをぜひ知ってください。

「教える」ことに、とにかく力を入れる施工管理会社。思いやりで成り立つコミュニケーションをしたい。

今田建設がこれまで施工管理を手がけた改修物は、大阪府民であれば見かける機会が多いものばかり。

などなど。
施工管理のもととなる図面をいくつか見せてもらうと、素人には読み取れない情報がたくさん…。
すごく専門的な仕事のような気がしますが、建設の知識がなくても大丈夫なのでしょうか？



ちゃんと見守るのでできないことはないと言い切る二田さんですが、その自信は長年にわたり新人社員を育ててきた経験に裏付けられるものでした。


幅広い知識を身に着けることは簡単ではないですが、業務時間内に学ぶ時間と機会が整えられているという点は、とても恵まれた環境だなと感じました。

二田さんは新人時代、何度先輩に聞いても疑問が解決しなかったり、職人さんが言うことと先輩の指示に大きな違いがあるというようなことを多く経験してきました。そんなとき、あるひとりの先輩に出会います。




そんな自身の経験から、誰よりも『教える』『伝える』ことを意識した二田さんは、自分が上司の立場になるとそれを社内に浸透させていきました。今では、みんなで人を育てようとする社員たちの「変わろうという意識」をものすごく感じるそうです。
採用において重要視されがちな『コミュニケーション能力』についての二田さんの見解から、人を大事にする社風も伝わってきました。

会社のために働かないで。「自分のために」思いっきり仕事をしてほしい。

「建物を建てる喜びはこれまで充分に味わってきた。今は若い子たちを育てることが本当におもしろい」と語る二田さん。「人を大事にしよう」という考え方や気持ちを社内に広げ、そのための取り組みを推し進めるパイオニアは、「会社のために働かないで」とも言います。


「会社としては人材流出になるようなことはあまり推奨しちゃいけないか」と笑う二田さんは、どこまでも本音で人と関わる方です。なんでここにいるの？どういう人になりたいの？そのためには会社でどう働いたらいいの？そんな視点を持って、社員と関わっていました。


あまりに社員のことを想う言葉ばかりの二田さんに「怒ることはないんですか？」と聞いてみました。



あとから別の社員さんにお話を聞くと、二田さんはじめ先輩たちの怒り方は「親が子どもに怒っているみたいな感じ」だそう。問題についてだけきっちり叱り、その後はまったく引きずらないんだとか。清々しい働き方ができそうです。

地下鉄の駅構内や周辺設備の工事で、全体のマネジメントと安全管理をする仕事

次にお話をうかがったのは、入社4年目の坂根　昌幸さん。今回募集する工事部の具体的な仕事内容について教えてくれました。


進行管理・・・
図面をもとに、資材がどれくらい必要で何を使うか、どこに注文するか、職人さんは何人くらい必要かなどあらゆることを決めて工程を組みます。工事が始まると、工程通りに行われているか現場を確認するのも仕事です。
安全管理・・・
現場の職人さんたちが、事故やケガなく作業できるよう安全計画を立てます。また、それがきちんと実行されるように職人さんたちの安全意識を高め、管理します。（火花があがる機械を使うときはゴーグルや手袋をする・高所作業では命綱をつけるなど）

現場を見に行ってみると、図面と実物にズレがあったり、あるはずの壁がなかったり、想定どおり完璧なことはまずないといいます。最初のころはもちろん先輩について学びながらすすめていくと言うものの、実際の現場で自分だけでは判断できないことやわからないこともたくさん出てきませんか？



毎日は、朝8時からの朝礼・ラジオ体操から始まります。退社時間は17時。ほとんどの社員は17時半には会社を出ているそうです。建設会社ではめずらしく、土日祝日はお休み。夜中に動いている現場の進行管理・安全管理のため、入社半年以降は週1回程度夜勤が入ります。






「現場に恐い職人さんはいないんですか？」と尋ねると「そんな人はいません」と返ってきました。

社員の考えや生き方を大事にしてくれる会社で、大切なものを大切にして働こう。

坂根さんの前職は、オフィスの玄関などに敷いてあるマットの交換やその新規顧客を獲得する営業職。今田建設は当時のお客様だったそうです。「うちで働かない？」と二田さんから声をかけられたときは、驚いたと言います。



その後、今田建設には夜勤もあると知った坂根さん。家族のために少しでも多く稼げたら…と「アルバイトで少しだけ働けないか」と二田さんに相談したところ、「もう入社したら？」と話がまとまったそう。






二田さんは「会社のために働かないで」と言っていましたが、坂根さんはなんのために今田建設で働いているのでしょうか？




「社員の考えや生き方を大切にしてくれる会社なので、満足しています」と語る坂根さん。子供たちとの時間もとれて家族と向き合える働き方が実現できているようです。
大事な人との暮らしを大事にできる。自分のために働ける…。今の時代、生きていくための下地がしっかり作れることは、当たり前のことのように見えて案外実現しづらいことなのかもしれません。

建設業界で、これほどまでに働く人を見ようとする会社があるとは…。一時的に関わり合うのではなく、一緒に成長し合える…そんな毎日が送れそうだと思いました。

今田建設の姿勢が、何かひとつでもあなたの感性にひっかかったなら、自分の未来のためにチャレンジしてみませんか？『人をつくる会社』があなたを待っています。