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勤務時間中であれ、「いい波が来ている」と誰かが言い出せば会議を中断し、みんなでサーフィンに行く――。

そんなウソのようなホントのことが当たり前のように行われているのが、アウトドアのアパレルブランドとして有名なパタゴニアです。

「自由に楽しく働ける職場」というイメージを想起させるこのエピソードは、USカリフォルニア州ベンチュラにあるパタゴニア本社での話ですが、日本支社でも同じ文化・風土を大事にしています。

こんな働き方が成立するのは各々が社内での責任をまっとうし、ビジネスとして成立させるべく主体的に働いているからこそ。パタゴニアほど明確に、経営理念や行動指針を定めている会社は少ないのではないでしょうか。2019年7月に行われた参議院議員選挙の投開票日には、全国22の直営店すべてを臨時休業にしたところにもパタゴニアらしさは表れています。

また、パタゴニアを語るうえで外せないのが環境社会活動。「私たちは、故郷である地球を救うためにビジネスを営む。」2019年に新たに定めたそのミッションを体現すべく、毎年売上の1％を環境・自然保護団体に寄付したり、綿製品は無農薬栽培のオーガニックコットンのみを使用したり…。遠くに見据えているのは、「100年後も持続可能なビジネス」です。なおこのミッションが抽象的なのは、スタッフ一人ひとりがその手段を自分たちで考えてもらいたいとの意図があるからとのこと。

クライミングやスノーボード、サーフィン、パドリング等、対象とするスポーツは様々ですが、「エンジンなどの機械的な動力を必要としない」というテーマが貫かれていることにも、その一端は垣間見えます。
そんなパタゴニアで今回人材を募集するのですが、あまり気構えなくても大丈夫。「環境保護につながることに関心がある方や、自然の中で過ごすことが好き・アウトドアスポーツが好きという方であれば大丈夫。パタゴニアの取り組みやメッセージに共感できたり、普段の生活の中で何かしらのアクションを起こしていたりすればOK」とのこと。

「私が入社したきっかけは大きくふたつ。たまたま同じアウトリガーカヌーのクラブにいたパタゴニアのスタッフたちのワーク・ライフ・バランスがとれていて魅力的だったことと、ここの製品がすごく好きだったこと。スタッフから『うちで働いてみたら？』と声をかけられて、気持ちが傾いていったんです」と京都店アシスタントマネージャーの櫛橋さん。

「人は変わりますからね。たとえば、ソフトな山好きのスタッフが、コアな山好きのスタッフと接しているうちに新しい扉が開かれたりもする。興味を持って入り口に立ってさえいれば、この会社で働く中で深めていけると思います」と大阪店スタッフの粟津さん。
今回は、関西エリアにおけるパートタイムの募集です。販売、接客は未経験でもOK。ただし「ものを売るだけじゃない」のがパタゴニアの販売職。パートタイムであれ、環境問題や社会問題に関心を向け、自分なりのアクションを起こしている人が求められています。

日本支社スタッフの半分以上は女性。自分の得意分野を活かし、それぞれの生き方を尊重してくれる自由な会社。

「私が重視するのは、協調性と行動力。パタゴニアに入って何がしたいか、何ができるかというビジョンを語れる人と一緒に働きたいですね」とスタッフの採用にも関与している櫛橋（くしはし）さん。
裏を返せば、立場を問わず、主体的に動ける人にはチャンスが溢れている職場です。「パートタイムでもやりたいことをやらせてもらえるのが、当社のいいところ」だと語る櫛橋さんは、2010年にパートタイムとして入社し、契約社員を経て、2015年に正社員になった方。契約社員時代、自主企画として、1ヶ月に一度、10軒ほどの農家が出店するオーガニックマーケットを開催した経験が正社員になりたいという気持ちを膨らませたようです。


2016年より京都店のアシスタントマネージャーを務めている櫛橋さんは、店のプロモーションを担当し、さまざまなイベントを企画しています。ショップスタッフと一緒に走れるトレイルランニングや講師を招いたヨガレッスンの他、環境に関する映画の上映会、環境団体を招いての講演会等々。



ブランドイメージや店舗の雰囲気から、男性の共感が集まりやすいパタゴニアですが、女性向け製品も多く、日本支社スタッフのうち半分以上は女性。20年近く働いているスタッフや、店舗スタッフからキャリアをスタートさせ、2人の子どもを育てながらエリアマネージャー職として活躍しているスタッフもいます。ライフステージが変化する女性もいきいきと働ける環境が特徴です。

もうすぐ2歳になる子どもがいる櫛橋さんは、現在、時短勤務（10-17時で週５日）で働いています。なかには、10-15時勤務のママさんスタッフもいるそうで。





昨年、カスタマーサービスのみならず、店舗運営に関わり始めたのが入社6年目の粟津（あわづ）さん。現在はアシスタントマネージャーとして大阪店に勤め、お客様への製品説明やアドバイスなどの業務、新製品の紹介・製品の魅力を活かした店舗づくりやイベントの立案など幅広い業務をこなしています。

2014年にパートタイムとして入社し、契約社員を経て、2017年夏に正社員になった粟津さんですが、現在も副業として、週1＋αのペースで、ヨガ講師の仕事を続けています。
もともと保育士だった粟津さんは、フリーのヨガ講師を経て、「いろんな人と触れ合って、知識や考えを広げたい」とパタゴニアに入社。当初はヨガ講師に置いていた軸足は「パタゴニアの理念や考え方に惹かれていく」中で、徐々に移っていったそうです。


「垣根なく、各々の得意分野を最大限に活かしてくれるところも会社の魅力」だという粟津さん。保育士時代にイラストを描いたり、行事などで使う制作物をつくったりした経験を活かして、パートタイム時代には、店のポップや看板のイラスト、地図づくりを担当していました。




自由度が高いことは、裏を返せば、自己判断を求められる場面が多いということ。そんなパタゴニアの社風は、社員教育にも表れています。




パタゴニアに入社した時は皆、パートタイムからのスタートですが、正社員への扉は開かれているのが特徴です。櫛橋さんも粟津さんも、パートタイム→契約社員→正社員のキャリアパスを歩んできています。

パタゴニアが新しい取り組みを始めるたびに、新鮮なインパクトをもらう。刺激があり、ワクワクし続けられる仕事。

現在、店舗での販売の仕事に加え、戦略立案、環境社会活動のリード、人財育成など大阪ストアの責任者として働いているのが、マネージャーの中村（なかむら）さん。

両親の影響で、山歩きや川下り、岩登りといったアウトドアが好きで、大学4回生のときにパートタイムとしてパタゴニアに入社しました。





パートタイムから契約社員を経て、5年目、29歳で正社員になるまで中村さんは、フィットネスクラブのインストラクターなどのアルバイトを掛け持ちしていました。以前から副業が当たり前のパタゴニアでは、登山ガイドやスポーツインストラクター、保育系の仕事、医療系の仕事もしているスタッフなど、あえて正社員という道を選ばない人も少なくありません。

仕事とアウトドアスポーツの両立を推奨しているパタゴニアでは、スタッフがアウトドアスポーツに出かけるために、長期休暇を取るのは当たり前。3ヶ月ほど休みを取ってネパールに行った正社員もいるほどです。前もって伝えておけば、数週間以上のまとまった休みもとれるなど、自由度の高い働き方ができるのが特徴です。


中村さんはなぜ、この仕事を10年も続けることができたのでしょうか？

自然と一体になって、ありのままに働き、生きる。パタゴニアのミッションを胸に、自分が今できることをやればいい。

いきいきと話すお三方を見ていると、パタゴニアの一スタッフでありながら、一ファンでもあるように思えます。


自然に触れ、自然と一体になろうとする中で、人は肩の力が抜けていったり、よけいなものが取り払われていったりするのでしょうか。

「私たちは、故郷である地球を救うためにビジネスを営む」

北極星となるそのミッションを視線の先に捉えながらも、自分が今できることを一つずつやっていく。地球という惑星の一部として、まっとうに生きる。そんな生き方の体現者であり、伝達者となることが、パタゴニアで働く意義なのかもしれません。