「働き方改革」の文脈で、最近目にする機会が増えた「複（副）業解禁」。
まだまだ企業の7割が複業を原則禁止としており、「どこか遠くで起きている変化」と感じている人が多い気がしています。
働く個人の幸せや経済的な安定、企業の人材確保、イノベーションの推進など、個人、企業、社会全体にとっていい影響を及ぼすと期待されますが、人材不足や競争環境の変化にあって、人や組織の可能性を最大限に引き出す必要に迫られる中、「複業解禁」という流れは歓迎すべき変化なのでしょうか？
そこで、いち早く複業解禁を実施したロート製薬株式会社から、人事部門で制度化に立ち会った矢倉芳夫さん。複業採用が話題を呼んだサイボウズ株式会社から、自ら複業実践中の松森 知里さんをゲストに迎え、
✓ 個人や組織にどのような変化が起こったのか？
✓ 中小企業の「人材獲得」「人材定着」に活かせるのか？
✓ 企業や個人は、どのような行動を取っていくべきか？
を紐解きながら、自社に置き換えて取りうるアクションを、ゲスト・参加者交え考えていきたいと思います。
「複業解禁を含めた働き方の変化を知りたい」「複業解禁を機に、人材獲得や制度整備を考えたい」という経営者、人事担当者の方。「複業」を通じて納得する働き方を実現したい方、ぜひお越しください！
【ゲスト】
矢倉 芳夫（やぐら よしお）さん
ロート製薬株式会社 広報・CSV推進部 副部長
1985年大阪大学卒、同年ロート製薬入社。広告・営業そして通販事業の立ち上げを経て、次の人事在籍時には、ネットに頼らない「生コミ採用」や社外チャレンジワーク制度（兼業）の導入に関わる。その後2016年に現職。「多くの人が賛成しないにも関わらず、大切な真実であるものは何か？」という起業家・投資家のピーター・ティールの問いに向き合いたいと願う。妻一人子二人そして愛犬二匹。
松森 知里（まつもりちさと）さん
サイボウズ株式会社 関西営業部
外資系IT企業にシステムエンジニアとして勤務後、2014年より技術支援の営業としてサイボウズに入社。2016年より、生まれ育った岡山に戻りリモートワーク中心の働き方にシフト。週に1度大阪オフィスに出社している。また、これまでのキャリアを生かして、岡山から自社サービスのオーストラリア展開のサポートを行うなど、場所や時間に捉われないワークスタイルを実践している。さらに、昨年末より、地元の子供向けのプログラミング教育事業に関する副業をスタートさせ、ITを通して地域を支援する活動にも積極的に取り組んでいる。
【日時】
2017年7月7日 19:00〜21:30
【会場】
ハローライフ3F（大阪府大阪市西区靭本町1-16-14）
【参加対象】
・経営者、人事採用ご担当者の方
・【10席限定】複業という働き方に関心のある方
※本イベントは、企業内で人事採用を担う方を優先的にご案内しています。
※人材サービス業の方のお申込はご遠慮ください。
【定員】
30名
【参加費】
2,000円（1ドリンク・軽食付。2杯目以降はキャッシュオン形式となります。）
【当日のスケジュール】
19:00〜20:00 トークセッション
20:00〜20:30 参加者ダイアログ
20:30〜21:30 交流会
このイベントは締め切りました。
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