フォトグラファーとして「写真で人生をゆたかにする」ことを考えています。シーンを記録するだけでなく写る人たちの想いに気がつけるような写真を撮ること、そしてそれが未来の団欒の時間をも形作ることに、とても意義ややりがいを感じています。

「スタッフとの縁を大事にしたい」という想いから、美原荘グループでは、介護の資格が無い人に向けての研修や支援制度などのサポート体制が充実しています。少しでも福祉に興味を持った人が、介護職を目指せる体制や、ずっと働き続けられる職場環境があるからこそ、キャリアアップをしているスタッフが大勢いて、10代から70代までの方が広く活躍しています。

障害者と共に過ごすことで初めてわかる「社会のリアル」を学び、対話や思考を重ねる。リングリングには、そんな「学びの機会」が沢山あります。また、自分自身のマイノリティとも向き合い、模索しながらも差別のない社会を目指しています。

日本酒づくりのスタートは、地元農家さんに酒米を作ってもらうところから。米・水・環境など、滋賀の魅力とこだわりの詰まった日本酒を、日本全国・海外まで届け、滋賀を発信しています。自分たちの地酒で、一人でも多くの人の生活や関係が潤えば…と思い、日々醸しています。

シサムコウボウで働く上で大切にしていることは、商品の背景や想いをお伝えすること。そのために、センスのあるディスプレイや、接客、そして日々フェアトレードの知識や流行りにアンテナを張りながら、お店作りに取り組んでいます。

社員一同がチャレンジ精神を忘れず、生きがい・働きがいを持って仕事に励めるのは、それぞれのご家族の支えがあってこそ。「ご家族感謝デー」を催し、子供達にものづくり体験を、奥様には感謝を述べ、みんなが幸せになる会社を創っています。

歴史ある会社ですが職場環境は日々アップデート！テレワーク・副業可など多様な働き方の選択肢があります。写真は会社の敷地内にあって、自由に休憩ができる「コラボレーションエリア」。自由に働く場所の選択ができるので、集中やリフレッシュしたいときにオススメです。私のお気に入りは、春夏の青空の下仕事ができるテラスです！

単に高いものを勧めるのではなく、お客様の“身の丈に合った”システムをご提案したい。その想いは「お客様にとって本当にいいものとはなにか」を働くなかで追求し続けるという姿勢からきています。当社の経営理念の１つにも反映しています。

営業の仕事では、お客さまとのやり取りの中ではもちろん、図面管理や発注業務など、すべての作業においてパソコンが欠かせません。新しい情報を入力し、知識として吸収する。ファイルの数が増えるとともに、自分の知識も増えている気がします。日々勉強です。

高層煙突の構造設計や、工事のマネジメントに取り組む技術者が活躍する当社。定着率はなんと97％！技術者としての日々の成長や、創意工夫が「大変だけど楽しい！」という、仕事の面白さへつながる環境が整っています。

工事がスムーズ・安全に進むよう、建設現場のマネジメントをするのが「施工管理」の仕事です。コミュニケーションが非常に重要なため、研修では「部課長ゲーム」という、目標設定・リーダーシップ・情報共有などについて考えるシュミレーションゲームを行っています。ゲームといえど、結構頭を使うので、みんな真剣に悩んで取り組んでいます。

セラピストは、誰かを癒したい・楽にしたいという思いやりを持って行う『ホスピタリティ』のお仕事。トリートメント後、お客様が涙を流される事もあり、身体だけでなく心や精神まで癒していることを実感します。お客様も自分自身も満たされるような充実感を味わう事が出来るのが、この仕事の喜びです。

アウトドア用品を中心に企画開発を行うビーズで、人事を担当。西で社員自慢、東で製品紹介、南に行けば働き方を、北では私が知りうるビーズの全てを晒しているのですが、それもこれも「ビーズって本当にだいぶん変わってるんです！」が言いたいから。沢山の伝えたくなる要素が詰まった会社です。

難聴児がコミュニケーションの壁を超えて夢を叶えられるよう、学習プログラムやアクティブラーニングを行っています。聞こえないことで孤立しがちな子も、仲間と一緒なら積極的に楽しく勉強に取り組むことができます( *´艸｀)そんな風に子どもたちのやる気を引き出し「できた！」を一緒に感じることができる職場です☆

コカジでは、帽子に関する企画からデザイン、生産まで全てを皆で協力して行っています。昨年自社のオリジナルブランドを立ち上げ、今年は日本だけでなく海外でも販売を開始します。この中小企業ならではのスピード感と経験が、自分の人生にとても役立っています。

世の中のデブ男性を幸せにしたい。ファッションのストレスから解放されて、よりよいライフスタイルを確立してほしい。そう願って出来上がった会社です。仕事の中でオンライン・オフライン関係なく、変な企画を実施する事が一番の幸せです。

会社はそこで働く「ひと」が宝です。深みのある面白い社員たちがうちの会社の魅力だと考えているので、週に1回「おさとりタイム」という、自分のしたいことにチャレンジできる時間を設けています。少数精鋭、お互いの生き方を尊重できるメンバーが揃っています。

「ひとりひとりが自己成長できる」のが平山の社風。キャリアパスや新規事業の提案ができる「社長塾」という研修など、自分の意見を提案できる機会も多いです。私は採用担当としての「幸せな瞬間」を見るため、日々「どうしたらより会社を知ってもらえるか」考えながら、多様な仕事に取り組んでいます。

自分が採用した社員の輝いている姿を見る時、仕事で一番のやりがいを感じます。弊社では年に一度表彰式が開催されますが、表彰される社員はほんの一握り。その中に採用で関わった社員がいると、より一層感慨深く、この仕事をしていてよかったと思います。

近隣に大企業や大手代理店が多いこともあり、大阪西区のうつぼ公園界隈には、近年多くのクリエイティブ企業が集まっています。個性的なクリエイター達が会社の枠を越えてつながることで、質の高いクリエイティブを作り上げています。

お客様にとって最適なお部屋をとことん追求するため、相手の心や希望を汲み取って、そのうえで自分なりの提案もします。日々そのような姿勢を心がけると、コミュニケーション力が上がり人間力もアップしてきますよ！

教習生の心を育て「交通事故ゼロ」で地域に貢献する仕事をしています。大切にしているのは「幸せとは心が豊かである」という想い。指導員がやりがいをもって仕事をし、教習生の心を育む「みんなが幸せになる会社づくり」を、一緒にやりませんか。

組織人材開発グループに所属中。最も情緒的で美しい価値観 "しあわせ"を経営の中心に据える仲間や、関わる人にまつわる全てが守備範囲。質の良いアウトプットは心身のコンディションがあってこそ。様々なレクリエーションも企画。

新規事業でドローンを利用したシステムの開発をしています。先日の展覧会で、弊社のドローンが努力賞を受賞しました。展覧会の当日の朝まで徹夜で調整し最後の最後まで向き合ったので、頂いた賞にとても歓喜しました。

商品カタログの食品ページ企画を担当しています。デスクワークが基本ですが、生産者を訪問したりイベントを開催したり、国内外問わず積極的に外にも出ます。どの現場でも共通するのは「食べる」こと。これなしに私の仕事は語れません。

誰かの成長、もっと言えば人生に寄り添う仕事なので悩む事もありますが、その分やりがいも大きいです。支援現場で感じる多様な感性や価値観に触れて、自分自身も成長しています。

障害者や健常者など関係なく、みんなの意思が尊重された社会を目指しています。そのために私が大切にしていることは、各分野の当事者がしっかりと関わり、話し合う場を作ることです。

弊社のものづくりは、担当ひとりに任せるのではなく、お互いにサポートし合って進めるチーム制。 私は、最初の方向性を決めたり作業工程の計画をした後は、できるだけ社員の働きを見守るように心がけています。

テレビの現場で14年！ADからプロデューサーまで経験し、現在は人事として採用担当をしています。自分がおもしろいと思うことからビジネスが生まれるのがやりがいです。 ※21年新卒入社の応募は締め切りました

仕事をするときはいつも全力ですが、大都スタッフは遊びも全力。お客さまに対して「自分らしさ」を提案している会社なので、ここで働く自分たちも個性や多様性を大事する文化があります。※写真はハロウィンの日に仮装したものです。

美容室MASHU様での講習が終わった後、スタッフさんが見送ってくれている写真です。実は、15年ものお付き合いがあり「苦楽を共にしてきた」と勝手に自負しています。コンサルティングを通じて、みんなが笑顔になる。そんな瞬間に出会えるのがやりがいです。

一番のやりがいは、就職指導や職場体験のコーディネートを通じて、高校生一人ひとりの人生に関われること。就職先の内定が出た時に一緒に喜べたり、卒業式で一緒に泣けるのは喜びです。

「どんな仕事ができる環境か」よりも「どんな人がいて、どんな考えで仕事をするのか」というマインドで、SNSマーケテイングや採用の仕事をしています。物事の本質を考えることや幅広い視野を身に付けるべく日々奮闘しています。

一人ひとりの人生や覚悟にふれる瞬間に、この仕事の醍醐味を感じます。「人との出会いで人生は変わっていく」ということを強く実感していて、誰かと笑いあったり、泣きあったりできる時間が本当に尊いものだなぁといつも心が揺さぶられます。

「お客さまの要件を上手く汲み取り、より良いシステムを実現する」を目標に、複数のチームでシステム制作を進めています。仲間や会社の考えを共有し、深め合う「ゴリラー合宿」などでチーム力を高めています！

人材開発部は社内にいるすべての人に関わる部署です。採用・研修以外にも、店舗に入って社員のサポートをしています。いろんな仕事を自分ごととして取り組めることに、やりがいと楽しさを感じています。

トキメキ売ってます。「ひたすら褒めてくれるほめるBar」、「SNSのアイコンを描いてくれるアイコンショップ」みたいな、あったらいいなーと思う妄想をショップにする「妄想ショップ」を企画したりしています。

障害のある・なしに関係なく、日々一緒にまちへ出かけて障害当事者の「やりたいこと・見たいこと・聞きたいこと・知りたいこと」を経験します。みんなで”活き”ているという感覚ですね。

「カッコいい・憧れられる八百屋」を目指しています！八百鮮は元気の良い若手が多くて、商店街全体の盛り上がりにも貢献しているから、色んな商店街からひっぱりだこなんです。

代表の想いに共感して入社しました。新しい部署「マーケティング・広報室」をつくり、入社2年目で売上2億円アップに貢献！誰かのために一生懸命動くことがしあわせであり、それが働く本当の意味だと思っています。