ハローライフwebサイトでは、企業の採用・定着に関する課題に対して、
ライターおよびカメラマンが職場に密着させていただき、
実際に働く人の想いやリアルな職場環境、求める人物像を丁寧にヒアリングした、
インタビュー形式の求人記事を制作・掲載しております。
「大手ナビサイトでは応募が集まらない」
「どんな言葉で自社の魅力を伝えればいいのかわからない」
「社風ややりがいには自信があるけれど、知名度や待遇面でなかなか選んでもらえない」
「ニッチな領域の仕事なので、転職市場のどこにアプローチしたらいいのかわからない」
そんな採用に関する悩みをお持ちの企業・事業主、行政の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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求人広告
掲載までの流れ
初回お打ち合わせから掲載まで3週間〜1ヶ月程度お時間いただいております。
お急ぎの方も時期により短縮して対応できる場合もございますので、お問い合わせください。
また求人広告のほか、採用活動や職場定着に繋がる各種プログラム開発、企業経営者向けセミナーの実施やコンサルティング提案、ハローライフの利用者へのマーケティング調査、ハローライフ全館を活用した企業や業界の魅力発信など、企業や行政の課題に即したさまざまな企画を手がけております。
過去取り組み事例の一例はこちら
ハローライフ全館を活用した企業や業界の魅力発信
ex. 「福祉就職フェア FUKUSHIビッグバン！」 Client：一般社団法人FACE to FUKUSHI
人材不足や離職率の高さなど、各々の業界が抱える悩みは深刻化しています。福祉業界については、厳しい・汚い・給料が安いなどのマイナスイメージが先行し、求人応募数の低迷やミスマッチが起きています。ハローライフ全館をつかった特集企画は、業界の実態を力強く発信し、正しい職業観をもった若手の人材参入をねらい、業界の活性を目指します。福祉以外にも、「地域デザイン」「職人」など様々な業界の特集企画が実現しています。
1 階 BOOK & CAFE
●福祉業界関連ライブラリーの設置
●福祉作業所とコラボレーションした、限定カフェメニューの販売
2 階 WORK INFORMATION
●福祉事業所のオススメ求人記事 & マッチング
3 階 GALLERY & EVENT SPACE
●“最先端”の福祉を伝えるギャラリー展示
●関連イベントの開催
・オープニングトークイベント「FUKUSHI就職リレートーク」
・ゲストが福祉の“最先端”を語る！
「湯浅誠×家入一真 トークセッション」
・なぜ福祉を続けて来られたか？
OB・OGセキララトーク「福祉のから騒ぎナイト！」
・やりたい福祉を実現する！
就活に役立つ「自分シートづくりワークショップ」
コンテンツ開発 ex. 「The Work - music project -」Client：日本センチュリー交響楽団
若者が、仲間や様々な社会人との共同作業•共同体験の中でひとつの音楽作品をつくりあげる過程を通じて、自身の就労や暮らしに必要な社会人基礎力を身につけるおよそ3ヶ月間の体験型プログラムです。
最終日には大阪駅南ゲート広場での発表イベントを開催し、大盛況となりました。プログラム終了後は、若者自身の希望をヒアリングし、ハローライフで就労・就業支援を実施。オーケストラの新たな芸術価値創造や若者応援の共同型プログラムとして注目を集めました。
大阪府市文化振興会議においても「芸術のための芸術」から「社会のための芸術」へのシフトという潮流の中、芸術家・芸術団体は持てる能力・ノウハウを福祉・医療・教育・まちづくり・観光などの他分野に活かすことが求められている。」と提案されているように、社会全体からのオーケストラへの要求は多様化しています。
日本センチュリー交響楽団は社会の一員としてのオーケストラとして活動していくにあたり、社会のあらゆる層へ音楽を提供し、また、あらゆる層から求められ、コンサートの提供だけにとどまらないオーケストラになるため、そのパイオニアとして、社会全体へ芸術価値創造したいと考えています。
日本センチュリー交響楽団は社会の一員としてのオーケストラとして活動していくにあたり、社会のあらゆる層へ音楽を提供し、また、あらゆる層から求められ、コンサートの提供だけにとどまらないオーケストラになるため、そのパイオニアとして、社会全体へ芸術価値創造したいと考えています。
企業ブランディング
選ばれる会社づくり、長く働いてもらえる組織づくりのためのブランディング提案です。採用エントリー数・問い合わせの増加、社内コミュニケーションの活性など、あらゆる経営課題解決につながっています。
従業員参加型のファシリテーションプログラムで、組織の経営理念・行動指針等をあらためて明確化。スタッフ研修としての役割も担っています。抽出したスタッフの声や意見をブランディングへ活用し、経営課題解決へとつなげます。内部・外部に対し組織の姿を正しく伝えるための各種ツール（名刺・封筒・webサイト・スタッフ手帳・社内外広報誌等）制作、新ブランドの浸透を目的とした社内研修プログラム・継続的なアドバイザリー・コンサルティング等、必要に応じたご提案が可能です。
就労プログラム開発 ex. 「中間的就労モデル事業」Client：大阪府
ひきこもりやニート、未就職の高校中退者、長期失業、ホームレスなどの状態にある人のうち、一般就労が可能とみられる人たちにとって、一般的な働き方と、障害に配慮した作業所での福祉的就労などの中間に位置する支援付き就労や訓練、いわゆる「中間的就労」のニーズが高まっています。
社会で職業的自立を果たすことや実際に「働くこと」に即した教育環境・制度が実現できていなかったり、労働市場の不安定化・流動化が進み、企業による長期雇用や多様な人材に適応しうる能力開発という従来の庇護を享受できる者が少なくなってきている今、働きづらさを抱えるすべての人は自らの職業生涯を築いていくための足場として職業教育・訓練を受ける機会を確保できることが不可欠になっています。
ハローライフ4Fの「CHASHITSU factory」では、1階にある日本茶カフェ「CHASHITSU for worker」で販売する和菓子やお茶などの商品製造過程において、学ぶことの意義と専門性獲得における自身の成長を、中身に即して実感できるような訓練内容と機会を構築し、企業の人材ニーズに即した人材育成を目指しています。
企業や行政の経営課題・事業課題を解決に導く戦略立案とその実行がハローライフのソリューションです。
生き残りをかけた経営戦略の一環として、それぞれの課題に合わせた、ハローライフ独自の多彩なメニューを提案致します。
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